Досконалість у сфері управління персоналом сприяє зростанню роздрібної торгівлі в Інтернеті

В електронній комерції швидкість, цілком справедливо, є головною. Запитайте компанію Amazon, яка завдяки блискавичній доставці захопила значну частку ринку. Все ще хочете бути в грі? Ви повинні рухатися з такою швидкістю. Ось де стане в нагоді команда виконання крек-замовлень; HR відповідає за формування цієї команди мрії.

Отже, як менеджери з персоналу можуть підтримувати галасливу робочу силу електронної комерції? Ось інсайдерська інформація:

1. Наймайте з розумом; Не просто закривайте сидіння. Шукайте це чарівне поєднання драйву, знань і здібностей. Зрештою, це приносить свої плоди.
2. Відслідковувати продуктивність; Регулярні чек-іни виходять за рамки простої бюрократичної перевірки. Вони є вашим радаром для виявлення зірок і вирішення проблем до того, як вони закрутяться по спіралі
3. Задоволені працівники продуктивні. Тут не ракетобудування. Підтримка мотивації та лояльності вашого персоналу здебільшого залежить від бонусів, розумної відпустки та атмосфери без драм
4. Покажіть їм гроші; Конкурентоспроможна заробітна плата не тільки приємна, але й дуже важлива. Якщо заробітна плата не відповідає галузевим нормам, HR повинен представляти голос розуму.

В електронній комерції ваша команда – ваша секретна зброя. Незалежно від того, пакують вони коробки чи створюють ваш сайт, кожна позиція має значення. І відповідальність HR полягає в тому, щоб ця різноманітна команда працювала на всіх циліндрах.

HR в електронній комерції – це створення середовища, в якому розквітає креативність, править ефективність, а задоволення клієнтів – це завжди кінцевий результат, а не тільки управління персоналом.

Опануйте це, і ви отримаєте яскраву цифрову екосистему, готову до входу в маркетинговий простір електронної комерції , а не просто хороший інтернет-магазин.